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2025-12-25 17:46
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累計(jì)交社保232月，折合不足20年社保，累計(jì)工作年數(shù)27年 "" " 序 起 止 累計(jì)社保月 累計(jì)工作年數(shù) 備注 1 1998-1 2001-12 0 4 無社保 2 2002-5 2002-10 6 1 試用期無社保 3 2003-8 2005-10 27 3 前面時(shí)間無社保 4 2006 0 1 無社保 5 2007-4 2007-5 2 前面時(shí)間無社保 6 2007-7 2007-8 2 1 公司停保 7 2008-3 2011-5 39 3 8 2011-8 2012-1 6 9 2012-3 2012-3 1 10 2012-6 2013-11 10 3 11 2014-1 2014-2 2 12 2014-3 2014-3 1 13 2014-4 2014-7 4 14 2014-9 2024-12 4 1 15 2015-1 2025-12 132 10 16 2026-1 232月 27年 累計(jì)交社保232月，折合不足20年社保，累計(jì)工作年數(shù)27年。 無社保的年月，有深圳的暫住證、居住證（現(xiàn)保存有原件），是否可以用作服務(wù)年數(shù)證據(jù)，向公司申請15天年休假。
| 序 | 起 | 止 |
累計(jì) 社保月 |
累計(jì)工作 年數(shù) |
備注 |
| 1 | 1998-1 | 2001-12 | 0 | 4 | 無社保 |
| 2 | 2002-5 | 2002-10 | 6 | 1 | 試用期無社保 |
| 3 | 2003-8 | 2005-10 | 27 | 3 | 前面時(shí)間無社保 |
| 4 | 2006 | 0 | 1 | 無社保 | |
| 5 | 2007-4 | 2007-5 | 2 | 前面時(shí)間無社保 | |
| 6 | 2007-7 | 2007-8 | 2 | 1 | 公司停保 |
| 7 | 2008-3 | 2011-5 | 39 | 3 | |
| 8 | 2011-8 | 2012-1 | 6 | ||
| 9 | 2012-3 | 2012-3 | 1 | ||
| 10 | 2012-6 | 2013-11 | 10 | 3 | |
| 11 | 2014-1 | 2014-2 | 2 | ||
| 12 | 2014-3 | 2014-3 | 1 | ||
| 13 | 2014-4 | 2014-7 | 4 | ||
| 14 | 2014-9 | 2024-12 | 4 | 1 | |
| 15 | 2015-1 | 2025-12 | 132 | 10 | |
| 16 | 2026-1 | ||||
| 232月 | 27年 |
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你好！根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）第二條，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。也就是說，社保繳費(fèi)記錄只是“累計(jì)工作時(shí)間”的證明材料之一，人事檔案、勞動合同等也可以作為證明材料。至于你說的“暫住證、居住證”能否作為“累計(jì)工作時(shí)間”的證明材料，要看其中是否載明你就職于某單位以及起止時(shí)間等信息。
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暫住證有載明就職的單位以及起止時(shí)間相關(guān)信息
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楊錦浩律師提供的復(fù)函太權(quán)威了，非常好。謝謝！！！
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