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深圳市中級人民法院公布維護勞動者權益案例

案例三

案情簡介

黃某在2019年11月入職C公司，C公司使用黃某的個人身份信息及電話號碼實名認證了一個抖音賬戶用于公司業務宣傳。截至黃某離職時，該抖音賬戶的粉絲有30萬，作品發布600個，獲得800萬個贊，部分視頻播放量在30萬人次以上。黃某離職后，C公司申請勞動仲裁及提起訴訟，以黃某未向C公司交還該抖音賬號及密碼為由，要求黃某賠償經濟損失100萬元。

法院審理

雙方對于該抖音賬戶中相關內容應歸屬于C公司并無異議，因該抖音賬戶使用了黃某的個人信息進行實名認證，在黃某離職時，C公司如需繼續使用、運營涉案抖音賬戶，應當首先辦理涉案抖音賬戶實名認證的變更手續或重新開立新的商事主體抖音賬戶并完成賬戶內容的遷移。C公司要求黃某交還涉案抖音賬戶，但并未要求黃某辦理或配合辦理賬戶內容遷移或實名認證變更，在此情況下，黃某為保障自身權益及避免法律風險，而未將涉案抖音賬號及密碼交予C公司具有正當理由，并無過錯。

綜上，法院對C公司要求黃某賠償因未及時交付涉案抖音賬戶所產生的經濟損失不予支持。該判決已生效。

鵬法君說法

在用人單位以勞動者的個人身份信息注冊及實名認證自媒體平臺賬戶的情況下，該勞動者作為自媒體賬戶的登記主體，對于該自媒體賬戶中發布的內容負有相關法律責任。因此，在該勞動者離職時，若要求該員工將自媒體賬戶交由用人單位使用、運營及管理，將導致行為主體與責任主體的錯位，對勞動者而言存在極大的法律風險，同時，該勞動者將無法在同一自媒體平臺再次實名認證其他賬戶，也喪失了使用其個人名下實名認證的自媒體賬戶的權利。用人單位要求該勞動者在離職時無條件將自媒體賬戶交予用人單位繼續使用管理，不僅會使該勞動者承擔并非本人可控的法律風險，而且也侵犯了該勞動者在自媒體平臺上使用自身身份信息的權利，因此，法院對用人單位的請求不予支持。

（來源：深圳市中級人民法院）